2013年10月07日

日本は米国に勝てない

”イノベーション”において日本は米国には勝てません。
イノベーションはハイリスクハイリターンの中でおこります。
理由は簡単です。

米国はイノベーションを推進できる力がある
日本は推進する力がまだまだ米国に及ばない
からです。

私は医療業界の人間ですが、
医療にしても、ITにしても
米国にはベンチャークラスターがありますよね。

例えば、シリコンバレー
そこには、
文化として、創造力を掻き立てる環境があります。

米国の場合は、
大学からスピンオフして
大学の教授がベンチャーを立ち上げることができます。
仕組みとして、
良いアイデアを実現するために
そのベンチャーは
ベンチャーキャピタルやエンジェルと呼ばれる個人投資家
から資金を集めることができます。

資金が集まらなかったら、
それは”解体”を意味します。

ですから、真剣勝負です。
出資をしてもらえれば、
技術を育てて最終的には、
企業に買収させる、
上場して投資家に株式で儲けさせることで
ベンチャーとして成功したことになります。

このクラスター内では、
起業したり、解散したり、
会社を変わったりすることは
日常茶飯事です。

失敗は次の成功率を上げるものとして
勲章とされることすらあります。
新しい挑戦はウェルカムです。

ですから、
思っていないようなアイデアが形となって現れ、
ビックリするようなベンチャーがたくさんあります。
医療の場合、革新的な製品の多くは米国で生まれます。


それに、引き換え日本は、
大学からスピンオフできる環境にありません。
アメリカのように民間や個人から出資を募ることもできませんから
教授がベンチャーを興すことも難しいです。

また、日本には優秀な人材はいますが、
企業が抱え込んでいます。
終身雇用がほぼ約束されているため、
米国ベンチャーのように、
失敗を良しとする環境はありません。
安全な道を選択するマインドになってしまいます。

つまり、斬新な光るアイデアだけどハイリスクな
製品を創出するパワーがありません。
人材流動もないために、結局、閉塞感が漂います。

悲しいかなこれが、
日米のイノベーションの現状です。


私は日本の悪口を言いたい訳ではありません。
客観的にビジネスの土壌が違うのです。

日本は終身雇用によって、
培われた良い面もあります。
品質面については、
企業が安定して発展することで
安心したモノ造りが出来ました。

でも、
これからも国際競争に勝ち抜ける産業を
生み出すには、
創造的価値を提供できることが求められます。

今や、終身雇用による安定よりも
ぬるま湯で刺激がなく活力がなくなるディメリット
の方が強くなってきているのかもしれません。

米国が強いのはニーズを把握し、
コンセプトを構想するのが、
非常に上手いです。
この点は、教育、仕組み、思考法など
あらゆる角度で学び取り入れるべきでしょう。

その上で、日本が世界でより秀でるには、
中小企業職人的技術や
大企業のプラットフォーム技術を使うことです。

日本は素晴しいシーズを持っています。
東大阪の下町の技術を集結すれば、
ロケットが作れる話は有名ですね。
痛くない世界一細い針が
中小企業と大企業の連携で生まれたりもしています。

したがって、
米国流の良さを本気で取り入れ、
日本のシーズを活かせば、
米国どころか世界一と誇れる
ベンチャー精神と技術立国になれるはずです。

道のりは険しいですが、
我こそはと、
立ち上がる人間が増えないといけません。

最終的には人が全てです。
情熱は人に宿ります。

”安住”を捨てて、”挑戦”を選ぶ

自分がそうなりたいか?
そうなるにはどうしたら良いか?

考えることをおススメします。

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posted by 大和ジュンセイ at 00:55| Comment(0) | イノベーション | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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